Представниця AB InBev Efes Ukraine поділилась прикладами інклюзивних практик під час конференції Індексу корпоративної рівності

24 липня у Києві відбулася бізнес-конференція Індексу корпоративної рівності Equality Index, де представники та представниці українських компаній обмінювалися досвідом роботи з рівністю, інклюзією і різноманіттям на робочому місці.

Від компанії AB InBev Efes Ukraine виступала Ганна Бедіна, менеджерка з корпоративної соціальної відповідальності. Вона долучилася до двох панельних дискусій: “Різноманіття як конкурентна перевага: інклюзивні практики у бізнесі" та “Відкрити нові двері: перекваліфікація та інтеграція внутрішньо переміщених осіб на ринку праці”.

Ганна розповіла про декілька прикладів із забезпечення рівних та справедливих можливостей для всіх співробітників AB InBev Efes Ukraine. Зокрема, вона розповіла про те, як компанія підтримує гендерну рівність, адже станом на кінець 2023 жінки складали 46,5% від загального персоналу компанії, а серед вищого керівництва доля жінок становила 37,5%. Додатково Ганна підкреслила доброчесний принцип компанії з рівної оплати праці, який базується на тому, що чоловіки та жінки на рівних посадах отримують рівну компенсацію.

Окремою темою для висвітлення стала Політика батьківства, яка передбачає збільшення декретної відпустки для одного з батьків до 26 тижнів з доплатою до повного окладу. Умови дійсні як у разі народження дитини, так і при усиновленні, і встановленні опіки над дитиною. Додатково в компанії наразі діє й програма "Повернення на роботу", що дає співробітникам після декретної відпустки можливість працювати 75% робочого часу протягом перших 8 тижнів та гарантує 100% оплату.

Крім того, допоміжним інструментом в AB InBev Efes Ukraine для створення інклюзивного середовища є й внутрішні політики. Так, наприклад, компанія має Кодекс ділової поведінки, Політики щодо протидії домаганням та дискримінації, та Політику відповідального вибору постачальників, що свідчить про системний підхід до забезпечення справедливих умов праці як всередині компанії, так і серед постачальників.

На панельній дискусії, присвяченій внутрішньо переміщеним особам (ВПО), Ганна Бедіна поділилась тим, як компанія підтримує своїх співробітників та допомагає з релокацією. Додатково Ганна розповіла про діючий проєкт "Віднови домівку", який допомагає співробітникам, які втратили житло або чиє житло пошкоджене, отримати фінансову компенсацію на відбудову або ж на купівлю нового житла.

В рамках розповіді Ганна також підкреслила, що компанія відкрита до найму всіх категорій пошукачів роботи, адже при процесі найму керується виключно наявним досвідом та навичками кандидатів.

Захід став чудовою платформою для обміну думками та ініціативами, спрямованими на покращення умов праці в часи великих викликів. AB InBev Efes Ukraine вкотре підкреслила свою відданість принципам рівності, інклюзії та турботи про своїх співробітників, демонструючи, що люди завжди залишаються найціннішим активом компанії.