Мар’яна Кошарновська розповіла виданню Forbes Ukraine, як залученість працівників сприяє успіху компанії AB InBev Efes Ukraine

Залучення і збереження кадрового потенціалу стало для роботодавців одним з найважливіших завдань сьогодні. Про те, як залученість співробітників впливає на стійкий розвиток компанії і визначає її бізнес-успіх, на сторінках підсумкового у 2024 році випуску Forbes Ukraine розповіла старший менеджер з персоналу AB InBev Efes Ukraine Мар'яна Кошарновська.

На думку Мар'яни, залученість персоналу – це не про опитування співробітників раз чи двічі на рік і не тільки про задоволеність роботою. Насамперед, це про рівень емоційного, інтелектуального та професійного залучення співробітника у діяльність компанії. Залучений працівник – не просто виконавець, він глибоко інтегрований у роботу команди, має спільні цінності з компанією і наближає бізнес-ціль з ентузіазмом і високою мотивацією.

Останні дослідження залученості свідчать, що цей показник має вагомий вплив на розвиток бізнесу: продуктивність праці у залучених команд на 18% вища, ніж там, де працівники не мають відчуття дотичності до компанії, а ризик плинності кадрів у таких компаніях знижується аж на 43% порівняно з тими, де фактор залученості слабко враховується.

Говорити з позицій експерта в цьому питанні компанії дозволяють стабільно високі показники: впродовж кількох років AB InBev Efes Ukraine демонструє рівень залученості усіх команд на позначці понад 90%, а за останній рік цей показник сукупно зріс на 1%, що можна вважати серйозним здобутком, особливо у нинішніх умовах.

Детальніше читайте в підсумковому випуску Forbes Ukraine за 2024 рік або на сайті: Залученість працівників як ключ до успіху: досвід AB InBev Efes Ukraine — Forbes.ua